培训方式有很多种。首先，根据地点的不同，可以分为内部培训和外部培训。外部培训是指受训人员在公司外部参加的培训，分为短期培训、长期培训、派遣交流三种形式。其中，短期培训指受训人外出培训时间在五个工作日（含）以下，而长期培训则指的是五个工作日以上。
其次，从教学方式来看，常见的培训形式有面授培训、实践式培训、游戏式培训等。面授培训是指学员到培训机构或学校进行课堂式的培训，其优点是可以直接与讲师进行互动，学员可以及时解决自己的问题。实践式培训则是通过实际操作和练习来进行培训，可以让学员更加深入地掌握知识和技能。游戏式培训是通过游戏的方式来进行培训，可以让学员更加轻松地学习知识和技能。
再者，企业常见培训方式可以分为线上、线下与混合式三种类型的培训。线上培训包含直播、微课、在线训练营等培训形式，其优点在于覆盖面广、成本低以及可以实现数据追踪。然而，如果是纯线上培训，研讨、分享等学习互动方式难以开展，学员之间以及学员与老师之间都无法进行深度交流，对于学习转化效果会造成影响。
最后，员工培训的形式也有多种，如讲授法、视听技术法、讨论法等。讲授法属于传统的培训方式，运用起来方便，但缺点是单向信息传递，反馈效果差。视听技术法则是通过现代视听技术对员工进行培训，运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。讨论法可以根据费用与操作的复杂程序分成一般小组讨论与研讨会两种方式。
培训方式有几种形式 扩展
1、理念培训。主要是对企业文化、团队精神等方面的培训。
2、心态培训。主要是对积极心态、抗压能力等的培训。
3、能力培训。主要是对专业知识、沟通技巧等的培训。
4、个人技能。主要是对某一领域的专项技能的培训。
5、企业培训。主要是对企业管理、领导力等的培训。
此外，还有线下培训、在线培训、混合培训等方式。
